We zijn begonnen aan 2020. Maar hoe gaat dit jaar eruit zien? De arbeidsmarkt is altijd in beweging, maar ook de recruiters. In dit artikel bespreken wij de trends voor 2020 met je.
Zichtbaarheid op social media
Kandidaten zijn ook dit jaar weer lastig te vinden. Daarom grijp jij als recruiter, elke kans aan om die potentiële kandidaat te spotten, maar natuurlijk ook te laten overwegen te veranderen van baan. En wat kan daar goed bij helpen? Social media!
Door in te spelen op de behoeftes en interesses van de kandidaten, wordt je zichtbaar. Maar helaas bereik je deze groep niet zomaar. Daarom zien we dat steeds meer recruiters ook gebruik maken van betaald adverteren.
Inmiddels lijkt recruitment steeds meer op marketing. Het is ook uit onderzoek gebleken dat wanneer jij een goed brand presenteert, jouw kosten per hire wel met 50% verlaagd wordt. De lijn tussen marketing en recruitment is aan het vervagen en deze trend zal ook in 2020 doorzetten. Goede software en een goede strategie is onmisbaar voor recruitment.
Progressive Web apps
Een progressive web app is eigenlijk een normale website, maar hebben de functionaliteit van een app. Dit betekent dat de ontwikkeling van deze apps ook vele malen makkelijker is. Maar ook voor gebruikers brengt dit voordelen. Ze hoeven namelijk niets te installeren en kunnen het vaak alsnog offline wel gebruiken.
Deze web apps hebben ook voordelen voor recruiters. Kandidaten kunnen altijd een vacature bekijken, ook bij slecht bereik en altijd blijven zoeken. Ze kunnen het gebruiken zoals een app en dat brengt veel gebruikersvoordelen.
De opkomst van WhatsApp in recruitment
Ook WhatsApp wordt steeds belangrijker voor recruitment. Wat ooit begon als een chat platform is inmiddels uitgegroeid tot een app met vele functies. Spraakberichten, foto’s versturen, maar ook complete documenten. Solliciteren via WhatsApp of afspraken bevestigen, deze toekomst komt steeds dichterbij.
WhatsApp zorgt ervoor dat de communicatielijnen nog korter worden. Dit zijn nieuwe mogelijkheden voor recruiters.
Software vervangt de recruiter?
Het werven en selecteren van kandidaten wordt steeds meer geautomatiseerd. Recruiters kunnen bijna worden vervangen door software? Deze trend lijkt zich wel voort te zetten. Maar uiteindelijk blijft dit mensenwerk. Dus zomaar zal deze software mensen niet vervangen.
ATS
Applicant tracking systems worden steeds belangrijker, maar ook zeker de data uit het systeem. Dankzij dit systeem kun je namelijk interessante kandidaten aan je binden, maar ook weer in een later stadium weer gaan vragen. Een vorm van re-marketing