lke medewerker heeft energiegevers en energienemers. Oftewel: waar krijgt de werknemer energie van? En welke taken of omstandigheden verbruiken juist veel van zijn of haar energie? Deze factoren zijn voor ieder mens anders. Energielekken en energiebronnen in kaart brengen is dus persoonlijk en moet op individuele basis gebeuren. Dat kan bijvoorbeeld door middel van werkdruk coaching.
Energie op werk
Komen jouw werknemers voldaan en tevreden thuis, of zijn zij na afloop van een werkdag helemaal opgebrand? Tussen voldaan moe zijn en uitgeput zijn zit namelijk een belangrijk en groot verschil. Het verschil kan hem in kleine nuances zitten. Loopt de werknemer leeg op zijn takenpakket, of vormt de planning een probleem? Krijgt hij of zij energie van klantcontact, of houdt de werknemer zich liever bezig met andere taken? En hoe zit het eigenlijk met het contact tussen de collega’s in het team? Niets zo vermoeiend als een negatieve collega of een manager die je constant op de vingers zit te kijken. Vaak kunnen goedbedoelde maatregelen een tegengesteld effect hebben. Het is daarom van belang dat al deze afzonderlijke factoren goed in kaart gebracht worden.
Waarom is werkdruk coaching belangrijk?
Als er onvoldoende balans is tussen het werk dat je werknemer energie geeft en de hoeveelheid werk dat hem of haar moeite kost, dan ontstaat er werkdruk. Een korte periode van werkdruk is niet schadelijk, maar op lange termijn kunnen er complicaties en problemen ontstaan. Dat is voor de psychische en lichamelijke gezondheid van de werknemer niet bevorderlijk, maar ook de consequenties voor het bedrijf zijn niet misselijk.Je personeel gaat met minder motivatie aan het werk, de creativiteit neemt af en de prestaties worden minder. Ook doet het de werksfeer geen goed. Eigenlijk blijven er dan over de gehele linie zaken achter, die gewoon goed geregeld zouden kunnen zijn.
Wat is werkdruk coaching?
Coaching is altijd maatwerk. Immers is ieder persoon anders, en heeft iedereen zijn eigen sterke en minder sterke kanten. Ook de privésituatie van een werknemer mag niet vergeten worden. Bij werkdruk coaching krijgt de medewerker inzicht in energienemers en energiegevers, en leert signalen van een te hoge werkdruk herkennen. Ook de band en samenwerking met collega’s en managers komt aan bod. Coaching is altijd praktisch en gericht op snel en direct resultaat. Een doelgericht traject waar zowel werkgever als werknemer bij gebaat zijn!