Door de lastige tijden die 2020 heeft meegebracht is het misschien een goed plan om na te denken over of je werknemers behoefte hebben aan extra coaching. Het kan namelijk veel stress meebrengen, onzekerheid over je baan maar juist het tegenovergestelde, hard moeten werken maar daarbuiten niet echt goed kunnen ontspannen. Om nog maar te zwijgen over het feit dat je bureau in je slaapkamer staat en je dus (onbewust) 24 uur per dag bezig bent met je werk en het niet makkelijk los kan laten.
Subsidie bij het UWV
Wanneer je bang bent dat je bedrijf het misschien niet gaat redden, kan je een subsidie aanvragen bij de UWV. Het UWV en de overheid hebben hiervoor namelijk een regeling bedacht, de NOW-regeling, om bedrijven en organisaties tegemoet te komen tijdens de corona crisis. Met deze regeling kan je een subsidie aanvragen om op deze manier je bedrijf overeind te houden en ook je werknemers aan te kunnen houden. Je hebt recht op de subsidie als je een omzetverlies hebt van minstens 20%. Wil je weten of je hiervoor in aanmerking komt en op hoeveel subsidie je kan rekenen? Vul dan de NOW 2.0-rekentool in om te kijken of dit ook voor jouw bedrijf mogelijk is. Met deze subsidie kan je veel geld terugkrijgen van de overheid, ook met terugwerkende kracht vanaf het begin van de coronacrisis.
Meer hulp voor je medewerkers
Naast de subsidie voor je bedrijf, wat de medewerkers uiteindelijk ook zal helpen met de rust in hun hoofd. Zijn er nog meerdere opties om je medewerkers te helpen tijdens de crisis. Zo kunnen zij misschien nu meer stress ervaren dan normaal. Waardoor ze misschien op den duur in een burn-out belanden wat niet gewenst is voor het bedrijf. Wanneer dit het geval is kan HCS helpen met een duurzame begeleiding bij ziekte. Zij kunnen bijvoorbeeld de begeleiding van de ziektewet-casemanagement overnemen van de werkgever. Ook ondersteunen ze bij coaching gesprekken. Daarnaast kunnen zij helpen met het de preventie van ziekte bij de werknemers. Dit doen zij door arbeidsdeskundig onderzoek te verlenen waardoor de re-integratie beter zal voorlopen. Vooral voor de werknemers die uit een langdurige arbeidsongeschikte situatie zijn gekomen. De arbeidsdeskundige zal eerst een onderzoek uitvoeren, daarna heeft de deskundige veel contact met de desbetreffende werknemer en hoe diegene kijkt naar de kansen bij de re-integratie, maar ook hoe dit in de toekomst voorkomen kan worden. Zo kan er een oplossing gevonden worden waardoor dit voortaan misschien minder snel zal voorkomen. De arbeidsdeskundige zal een duidelijk rapport schrijven waar de werkgever veel aan zal hebben.