Als bedrijf dien je mensen in dienst te nemen, vooral als je steeds groter wordt. Als je van plan bent om nieuwe mensen aan te nemen is het fijn om te weten wat voor soort mensen er voor je komen te zitten. Je wilt immers geen mensen aannemen die niet passen bij het bedrijf en de functie. Bovendien kan het best lastig zijn om erachter te komen wie het beste bij de functie past als je veel sollicitanten hebt. Pre employment screening kan je hierbij helpen.
Handig voor grote bedrijven
Voor grote bedrijven is het handig om de pre employment screening te doen. Doordat je de pre employment screening doet, weet je of je een goede werknemers te pakken hebt. Als je de screening niet doet, zal je merken dat je soms niet de juiste werknemers vindt. Wanneer de screening is gedaan en de sollicitant goed uit de screening is gekomen, dan betekent dit dat de sollicitant geen voorgevallen heeft gehad in het verleden. Wanneer de sollicitant niet door de screening is gekomen, betekent dit dat de sollicitant een of meerdere voorgevallen heeft gehad in het verleden. De keuze ligt dan ook bij jou of je de sollicitant nog wilt aannemen. Als je veel applicaties hebt gekregen kun je ervoor kiezen om deze persoon te laten gaan. Mocht je wat minder aanmeldingen hebben gehad dan kun je de persoon altijd uitnodigen voor een gesprek. Misschien is het wel een heel oud incident en is de persoon niet meer zo.
Een goed team
Doordat je de pre employment screening laat uitvoeren, zal je merken dat je binnen de kortste keren een goed team hebt. Hierdoor hoef je niet bang te zijn dat er een rotte appel tussen zit. Wanneer het bedrijf compleet is en het is een goed team, kun je hier ook op bouwen. Als groot bedrijf is het dus erg gunstig om de screening uit te voeren.
Daarnaast kan een pre employment screening ook helpen als je op zoek bent naar bepaalde kandidaten. Je kan aan het screening bedrijf vragen of ze ook kijken naar de persoonlijkheid van de potentiële werknemer. Dit kunnen zij doen door een social media check uit te voeren en te bellen naar de referenties die zijn opgegeven. Er kunnen dan vragen gesteld worden over hoe de kandidaat in een team werkt, hoe hij of zij in de omgang is en of hij of zijn mee doet met teamuitjes. Dit kan een belangrijke factor zijn voor sommige bedrijven. Als er namelijk veel uitjes georganiseerd worden en de kandidaat heeft daar niet zo een zin in. Dan is de kans groot dat hij of zij niet in het team past. Dit soort dingen kunnen van te voren makkelijk getackeld worden met een screening. In een sollicitatiegesprek doet iedereen zich namelijk net iets anders voor dan ze in werkelijkheid zijn en dat is natuurlijk niet erg. Maar door een screening te houden, kunnen zaken zoals een strafblad, slechte werknemer enz allemaal naar boven komen.