Wanneer een werknemer wordt ontslagen, heeft hij of zij in sommige gevallen recht op een transitievergoeding, ook wel bekend als een ontslagvergoeding. Dit is een financiële compensatie voor het verlies van werk en inkomen. Maar wat is een transitievergoeding precies en hoe bereken je deze?
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werknemer ontvangt bij ontslag. Dit geldt voor werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest bij dezelfde werkgever en die ontslagen worden door de werkgever. Het kan ook gelden voor werknemers wiens tijdelijke contract niet wordt verlengd door de werkgever.
De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van werk en inkomen en als financiële steun om de werknemer te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Het bedrag van de transitievergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, waaronder het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer.
Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?
Er is geen verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding. Het zijn beide termen die gebruikt worden om te verwijzen naar de financiële compensatie die een werknemer ontvangt bij ontslag. Het enige verschil is dat de term transitievergoeding sinds 2015 de officiële term is geworden in de Nederlandse wetgeving.
Hoe bereken je een transitievergoeding?
Het bedrag van de transitievergoeding wordt berekend aan de hand van een formule die is vastgelegd in de wet. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van twee factoren: het aantal dienstjaren en het bruto maandsalaris van de werknemer.
Het basisbedrag van de transitievergoeding is 1/3 van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor dienstjaren na het tiende dienstjaar is het basisbedrag 1/2 van het bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. De vergoeding is gemaximeerd op € 84.000 of een jaarsalaris als dat hoger is dan € 84.000.
Voorbeeldberekening transitievergoeding
Een simpele voorbeeldberekening van een transitievergoeding: Stel dat een werknemer een bruto maandsalaris heeft van €3.000 en 5 jaar en 8 maanden in dienst is. Dan bedraagt de transitievergoeding 5/6 x (1/3 x €3.000) + 5 x (1/2 x €3.000) = €10.250.
Laat je goed adviseren
Krijg je zelf te maken met ontslag en wordt jou een transitievergoeding aangeboden? Dan is het verstandig om je te laten adviseren door een juridisch professional zodat jij het maximale uit je transitievergoeding kunt halen.