Het vinden van juist personeel kan een lastige opgave zijn. Voor de groei van je bedrijf ben je op zoek naar de beste werknemers. Tussen de vele kandidaten is het soms moeilijk om de juiste te vinden die solliciteren op een functie. Er zijn verschillende mogelijkheden om de geschikte kandidaten te vinden. In dit artikel geef ik je een aantal mogelijkheden die je zou kunnen gebruiken om nieuw personeel te vinden!
Een website voor vacatures
Goed personeel is in veel bedrijfstakken schaars en het vinden van personeel kan dan een lastige opgave zijn. Je zou ervoor kunnen kiezen om een persbericht te verspreiden onder je netwerk. Vaak kun je talent in veel plekken vinden en misschien dus wel dichterbij dan je denkt! In tijden dat personeel lastig te krijgen is, moet je altijd op zoek blijven gaan naar nieuwe mogelijkheden. Dat is ondernemen in een notendop.
Werf via je eigen personeel
Wanneer je al personeel hebt, kun je die ook gebruiken om nieuw personeel aan te trekken. Hierbij zet je je werknemers aan om nieuwe collega’s te vinden. Dit is een aantrekkelijke optie, omdat je zo bespaart op wervingskosten. Daarnaast is de kans ook groter op een juiste match, omdat medewerkers vaak goed kunnen inschatten of iemand bij de organisatie past. Met een wervingsbonus spoor je hen aan om actief in hun netwerk te zoeken naar kandidaten.
Zet je deur open voor nieuw talent
Een open sollicitatie trekt vaak talentvolle kandidaten aan. Door op deze manier te solliciteren, laten kandidaten zien dat zij gemotiveerd zijn om bij je te werken en graag initiatief tonen. Nodig daarom potentiële werknemers aan om een open sollicitatie te sturen. Dit kan je doen door dit duidelijk op je vacaturepagina te vermelden, dit zet je deur open voor nieuw talent. Later zal je hier alleen maar van profiteren!
Schakel een uitzendbureau in
Uitzendbureaus zijn bij uitstek het beste in de werving en selectie van kandidaten om je vacature te vervullen. Ze hebben veel ervaring met het vinden van de juiste man of vrouw, aangezien zij de hele dag niets anders doen. Voor specifieke functies of branches kun je terecht bij gespecialiseerde uitzendbureaus. Hierdoor kun je in een korte tijd beschikken over gekwalificeerd personeel.
Zoek binnen je organisatie naar personeel
Wanneer je organisatie wat groter is, kun je ook daarbinnen naar de juiste kandidaat op zoek. Soms hoef je helemaal niet verder te zoeken. Intern werven betekent dat iemand je bedrijf al kent en dus sneller zijn draai zal vinden. Daarnaast kan het motiverend werken als je medewerkers de kans geeft om door te groeien. Tegelijk heeft dit als voordeel je geen kostbare werving- en selectie procedure hoeft op te starten.
Gebruik sociale media
Tegenwoordig is iedereen online te vinden en hier kun je als werkgever ook slim op in spelen. Via LinkedIn zou je vacatures kunnen delen onder je netwerk, maar je zou ook actief via dit platform kunnen zoeken naar de geschikte kandidaten.
Er zijn dus genoeg mogelijkheden om personeel te vinden, zolang je maar actief op zoek blijft gaan naar nieuwe manieren!