Ben je een bedrijf of onderneming met een schrijnend tekort aan gekwalificeerd technisch personeel? Of ben je juist een werknemer die dringend op zoek is naar een nieuwe uitdaging en een groot netwerk wil opbouwen? Voor allebei is het dan een slimme zet om contact op te nemen met een Technisch uitzendbureau. Misschien heb je nog niet echt een beeld van een technisch detacheringsbureau, wat het inhoudt en wat deze doet. In deze blog kun je lezen over de voordelen van een technisch detacheringsbureau, voor zowel onderneming als gekwalificeerd technisch personeel.
Voordelen voor werknemers
Een van de grote voordelen van een technisch detacheringsbureau is dat je zeker bent dat je een contact hebt. Er is vooraf bepaald hoe lang je aan een project werkt, maar nadat je klaar bent met je opdracht heb je nog steeds een contract bij het bureau waarvoor je werkt. Als je tussen twee projecten zit, ontvang je gewoon salaris. Verder kun je veel leren als je bij een detacheringsbureau werkt, want je hebt veel verschillende projecten en opdrachtgevers. Hierdoor leer je snel de kneepjes van het vak en bouw je snel een groot netwerk op. Als gedetacheerde draai je mee bij verschillende bedrijven, en je zult vaak een andere rol hebben. Hierdoor ontwikkel je jezelf en ontdek je waar je goed in bent. Gekwalificeerd technisch personeel doet er zeker goed aan om te werken via een detacheringsbureau.
Voordelen voor werkgevers
Als onderneming heb je ook veel baat bij recruiten via een detacheringsbureau. Je haalt namelijk altijd de juiste expertise in huis, en iemand die opgeleid is om jouw technische vraagstuk op te lossen. De gedetacheerde is erg up to date met de ontwikkelingen in het werkveld. Een ander voordeel is dat je een interim professional maar tijdelijk inhuurt. Deze werknemer werkt projectbasis aan een door jouw gegeven opdracht. Als de opdracht afgerond is, loopt het tijdelijke contract van de werknemer af. Je zit dus niet vast aan deze werknemer. Verder hoef je je met een detacheringsbureau niet druk te maken over de werving en selectie van geschikte werknemers. Een detacheringsbureau heeft namelijk een enorm netwerk en koppelt daarom een interim professional aan jouw bedrijf. Dit is altijd een persoon die gekwalificeerd is om jouw vraagstuk op te lossen.
Ook interessant om te lezen: welke skills heb je nodig als manager?