Je hebt ambitie en je wilt je droom waar maken. Maar hoe zorg je er nou voor dat jij dit gaat waar maken? Heb je wel eens aan loopbaancoaching gedacht? Je hebt er vast wel eens een keer van gehoord. Wat is dit precies en waar moet je op letten bij het kiezen van een loopbaancoach? In deze blog vertellen we je het nut hiervan en welke voordelen erbij komen kijken.
Wat is loopbaancoaching?
Loopbaancoaching houdt in dat je door middel van een professionele coach jezelf blijft ontwikkelen in je loopbaan. Het doel is dus om ervoor te zorgen dat jij je persoonlijk blijft ontwikkelen. Een goede coach zorgt ervoor dat jij je ambities in je carrière behaalt. Loopbaancoaching voor werknemers wordt om die reden steeds populairder. Maar ook loopbaancoaching bij werkgevers neemt de afgelopen jaren steeds meer toe. Hieronder wordt uitgelegd wat loopbaancoaching voor werknemers en werkgevers inhoudt.
Loopbaancoaching werknemers
Loopbaancoaching voor werknemers kan een medewerker met verschillende doelen helpen. Denk bijvoorbeeld aan een te hoge werkdruk, onzekerheid of bij een reorganisatie. Veel jonge medewerkers kunnen namelijk niet met deze problemen omgaan. Loopbaancoaching voor medewerkers kan je helpen om je grenzen aan te geven. Zo een coach zorgt er dus voor dat jij een werkgerelateerd probleem kan omzetten in een leerdoel.
Loopbaancoaching voor werknemers hoef je overigens niet alleen te helpen bij negatieve ervaringen. Een coach kan je namelijk ook helpen bij je ambities, zodat jij het beste uit jezelf kunt halen.
Loopbaancoaching werkgevers
Loopbaancoaching bij werkgevers wordt steeds vaker ingezet. Want ook werkgevers hebben baat bij een goede coach. Werkgevers kunnen zo een coach namelijk goed gebruiken wanneer er sprake is van een hoog ziekteverzuim of wanneer een re-integratie niet loopt zoals zij hadden verwacht. Loopbaancoaching voor werkgevers zorgt voor een goede vertrouwensband en zorgt ervoor dat zaken, zoals ziekteverzuim, worden aangepakt. Samen met de werknemer wordt het probleem in kaart gebracht en worden er haalbare doelstellingen geformuleerd.
Vereisten coach
Wanneer je op zoek gaat naar een loopbaancoach, is het van belang dat je kritisch bent. Loopbaancoaching is relatief nieuw en dat betekent dat het beroep (nog) niet beschermd is. Iedereen zou zich dus een loopbaancoach kunnen noemen. Om die reden hebben wij een aantal tips voor je op een rijtje gezet, zodat jij een goede coach selecteert.
- Coaching is een vak en dat is niet iets wat je “zomaar” doet. Daarom dien je voldoende onderzoek te doen naar de vooropleiding van de coach in kwestie. Het is namelijk van belang dat er stappen worden gekoppeld aan het leerdoel. Wordt dit niet gedaan en wordt er alleen gekeken je emoties? Dan kan mogelijk zelfs schade opleveren, omdat er diverse emoties worden losgeweekt.
- In hoeverre worden er bewezen methodes gebruikt? Dit kan je controleren bij beroepsverenigingen, zoals NOLOC.
- Hoe zit het met bijscholing? De coaches die zich continu bijscholen beschikken over belangrijke certificeringen van een beroepsvereniging.
- Bekijk de reviews van vorige klanten, maar wees kritisch! Je moet dus niet alleen naar een coach gaan, omdat je goede verhalen hoort. Een klik met je coach is belangrijk, maar niet alles. Je wilt immers goede resultaten behalen en dat lukt niet met alleen fijne gesprekken.
Kijk ook bij onze andere blogs over trainingen.